疫情之下，要组队外出招工？大数据提供“找人”分布图；要落实惠企补贴政策？“互联网+”线上系统火速上线；要提供实时人社服务举措？“云发布”来畅通渠道……连日来，鄞州区人社局信息技术团队手“握”数据谨慎甄别、筛查、研判，为企业“抢人”提供了有力的数据支撑和坚实的后方信息保障。

要打赢疫情防疫和复工复产两大战役，没有准确的信息甄别、统计、跟踪、对接，无法实现精准施策、科学决策。企业要复工复产，当务之急是员工要尽快返岗。要接回老员工，招收新员工，精准定位全区外来务工人员的主要来源地。

第一步，他们通过人社大数据库，从全区8.7亿条参保数据中精准定位目前50余万就业务工人员在全国各省的分布情况，并明确了人数比较集中的前15个地区。随后，聚焦所辖地991个县区，逐一找出各辖地在我区的参保就业人数。此后，又结合疫情防控风险分布图，对各区域人数风险情况进行定量分析，经过数千次运算数百次汇总，逐步找出中低风险区排名前十的劳务输出地级市、下辖县（市、区），为找人工作的开展打牢打好数据基础。

随着疫情好转，复工复产逐渐成为主旋律，外来务工人员返鄞络绎不绝。此时，又出现一个新问题——如何确保分布图的实时精准性？

对此，区人社局通过数据整合和数据挖掘，对全区重点企业及用人量较大1000余家重点制造业和服务业企业进行多层次数据梳理，分析了包括街道、企业名称、参保人（就业人）所在省份、市、县等83181条信息，精准掌握各类企业复工复产需求。再结合移动大数据，按照疫情风险程度将员工分布分为“绿、黄、红”三个区域，建立起“企业用工”数据库和“员工分布”三色匹配图，绘出了一条条可行的招工路线。

带着这份“找人”分布图，鄞州区快速布局“抢人”方略，迅速开展“定点拉人、定向招人”专项行动，派出10支赴外招工小分队前往重点劳务输出省份开展靶向“抢人”，进村入户征战14天，成功开辟鄞企用工“第二战场”，累计组织包车、省际班车175辆，帮助3537名外地员工返鄞，并与27个县（市、区）签订了劳务合作协议。

鄞州区人力社保信息化建设中心负责人黄玺铭表示，目前，我区已建成包括企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险、被征地农民基本生活保障、就业失业申报补贴、“最多跑一次”经办信息等112张数据表（含2000余个指标项，8.75亿条数据）的区本级人社大数据库“数据中台”，能够为疫情防控、复工复产提供强有力的大数据分析支撑，推动加快建立异常预警、趋势分析等长效机制。

在接下来的战“疫”中，区人社局将充分利用已建成的本地人社“数据中台”洞察分析公众需求和响应公众需求，为企业复工复产提供数据助力，为抢人才、强服务提供个性化、定制化、精准化的创新应用系统设计，用数据换速度、换服务，为打赢此次疫情防控狙击战做出新的更大贡献！（转载）