1. 学历要求：专科及以上学历1、根据公司发展情况，组织员工进行工作分析，形成工作描述和职位说明书；
2、公司的岗位价值分析，建立、维护公司的岗位价值体系；
3、公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
4、建立公司职位轮换及晋升体系；
5、建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系；
6、公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；
8、人工成本、人工费用分析；
9、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表。