岗位职责：1、45周岁以下；人力资源管理等相关专业全日制本科以上学历；五年以上上市公司的人力资源总裁背景； 2、能依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并分解到各分公司，确保有效的落地执行； 3、能建立有效的建立人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；需高情商。

岗位职责：1、 30－40岁，本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业，CET-6级以上，听说读写流利；具备外贸行业8年以上相关工作经验，高层管理工作经验5年以上； 2、精通国际贸易知识和整个外贸操作流程；熟练掌握单证知识，熟悉国际贸易的相关法律法规和国际惯例； 3、有丰富的市场营销策划经验、熟悉行业市场发展现状，具有优秀的营销技巧和市场运作能力； 4.、具备较强的外贸团队管理经验，制订合理的年度业务目标，并能带领团队执行并达成具备团队培训和培养能力。 5、具有果断的决策风格、优秀的沟通能力、协调能力，敢于承担风险的意识；