1、45周岁以下；人力资源管理等相关专业全日制本科以上学历；五年以上上市公司的人力资源总裁背景；
2、能依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并分解到各分公司，确保有效的落地执行；
3、能建立有效的建立人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；需高情商。

1、45周岁以下；人力资源管理等相关专业全日制本科以上学历；五年以上上市公司的人力资源总裁背景；
2、能依据集团战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并分解到各分公司，确保有效的落地执行；
3、能建立有效的建立人力资源集团化管理体系、数据中心、共享平台等；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；需高情商。